研究椅子

加拿大银河体育注册研究主持公平, 多样性, 和包容行动计划 


银河体育注册加拿大研究讲座项目

当前的椅子

每两年,加拿大研究主席计划进行一次分配审查. 访问的结果 2020年UPEI主席分配.

空缺的加拿大研究主席

  • NSERC # 61
  • 特殊的# 1882
  • 特殊的# 1184

可伸缩动作:5
Flex移动使用:0

前加拿大研究主席

  • Dr. 拉塞尔·科尔,第一梯队 
  • Dr. 克劳福德·里维,二层
  • Dr. Sophie St-Hilaire,二层
  • Dr. Kate Tilleczek,第一层,第二层
  • Dr. Michael Van Den Heuvel, 2层
  • Dr. 威廉·惠兰,第二排
  • Dr. 戈弗雷·巴尔达奇诺,2层
  • Dr. 蔡松,第二层
  • Dr. Alastair Cribb, Tier 2
  • Dr. Frank Berthe,第二层

招聘职位(内部和外部候选人)

主席过去的招聘记录(内部和外部候选人)


公平、多样性、包容性、公共问责制和透明度 

加拿大政府和加拿大研究主席计划(CRCP)致力于为加拿大人提供卓越的研究和研究培训. 实现更公平的, 多元化和包容性的加拿大科研企业也是创造优秀的必要条件, 抓住机遇和应对全球挑战所必需的创新和有影响力的研究.

已经采取了若干行动来解决四个指定群体(妇女)代表不足的问题, 土著居民, 残疾人, 和可见的少数民族成员)在加拿大研究主席计划. 

加拿大研究主席计划是2006年加拿大人权解决协议的主题, 这是2003年针对该计划提出的一项投诉的结果. 经过2017年的协作调解进程. A 2019附录 概述原始和解协议的更新条款. 欲了解更多信息,请参阅CRCP的股权、多样性和包容性实践页面.

有关更多信息,请参见CRCP 公平、多样性和包容性实践 页面.

我们的承诺

UPEI致力于股权, 多样性, 与加拿大研究主席计划和大学更广泛的研究企业相关的包容(EDI). 它相信提供一个积极的学习和工作环境,使每个人都感到有能力做出贡献,并使社区的所有成员作为个人受到尊重和尊重. 我们致力于培育包容性文化,促进各种形式的多样性,充分利用教育和机构的利益.

加拿大研究主席机构EDI行动计划

UPEI一直以股权形式运营, 多样性, 加拿大研究主席的包容行动计划. 上一个版本于2018年12月更新,并于2019年11月再次更新. 2020年,UPEI重新审查了该计划,并发布了更新和改进的计划 UPEI加拿大研究主持公平、多样性和包容行动计划.

提高公平、多样性和包容性的意识

大学致力促进公平意识, 多样性, 以及校园社区的包容. In 2019, UPEI创建了股权, 多样性, 以及由学术研究副校长和行政及财务副校长共同担任主席的包容指导委员会. 他们的工作包括寻找实现公平的机会, 多样性和包容性措施, 项目, 活动, 和计划.他们目前正在建立一个校园范围内的公平, 多样性, 以及UPEI整个校园的包容策略.

UPEI还有一个联合股权委员会,由来自学院协会和UPEI管理层的成员组成. 委员会提供了一个分享信息的论坛, 就与公平相关的政策和程序相关的事项进行讨论和促进合作,并确保对任何此类公平相关的政策进行培训, 向考虑选择的委员会提供程序和惯例, 更新, UPEI的终身职位/永久职位和晋升.   UPEI的crc将受益于这个机构委员会及其工作. UPEI的主席受到教员集体协议的保护,并受到关于非歧视的第A-7条的保护. 

UPEI的文学院有一个公平和包容的网站, UPEI教授的地方, 工作人员, 学生可以分享有关公平和包容性做法的信息和资源,并被邀请参与对话和参与,以了解这些重要问题. 向儿童权利委员会遴选委员会成员提供公平、多样性和包容性方面的培训. 他们是 需填写及申报 他们已完成电子数据交换训练,然后才参与CRC搜寻工作的任何方面. UPEI继续在这一领域为CRC搜索委员会探索更高级的培训.

关于股权的附加信息, 与加拿大研究讲座计划有关的多元化和包容计划可在我们的 机构的行动计划.

CRCs EDI行动计划的治理

UPEI致力于提供一个肯定和促进不同背景和需求的人类尊严的环境. 

UPEI CRC EDI行动计划由大学的学术和研究副校长批准和管理. 学术及研究副校长负责定期与全校主要持份者检讨计划. UPEI还通过我们的 加拿大研究主席计划(CRCP)机构股权, 多样性, 和包容(EDI)行动计划报告.

UPEI的股权目标

CRC股权设置目标工具 

要查看CRCP关于主席分配的统计数据, 访问CRCP的项目统计数据. 有关UPEI股权目标的更多信息, 参阅我们的行动计划.  

在UPEI的CRC搜索中,申请人被要求 完成一份自我身份证明表格. 这些信息是保密的,并在内部用于帮助UPEI确定是否有广泛的受众,并帮助计划未来的搜索. 

管理UPEI的CRC职位

在UPEI, 加拿大研究主席职位有助于围绕卓越研究的战略领域建立中心. 为了丰富文化,我们努力确保这些节目包含不同的视角, 我们所代表和服务的社会和学术团体, 我们将继续研究如何增强边缘群体成员的权能,让他们在《银河体育官网》项目内外发出自己的声音.

UPEI遵循 招募和提名加拿大研究主席的要求. 加拿大研究主席职位主题和研究学科的优先领域的选择是由学术和研究副主席组成的委员会的责任, 各学院的院长,包括研究生研究系主任, 和大学图书馆馆长. 委员会会检讨各院系所建议的领域,以找出最适合院校优先考虑的领域, UPEI战略研究计划, 以及对潜在申请者多样性的期望. 建议由大学高级管理人员审查, 是谁授权进行搜查的. 学术和研究副校长作为申请审查委员会(ARC)的主席,将负责确保在整个过程中符合《银河体育官网》的要求. 根据这一决定和在 教师协会1集体协议,包括谅解函#2关于:加拿大研究主席.  

委员会成立, 招聘过程可能会按照加拿大研究主席提名计划的细节和UPEI的要求开始. 预计委员会将有来自所需专门知识领域的代表, 多学科的, 不同的性别和/或文化. 委员会必须包括一个股权冠军, 还必须包括至少一名来自四个指定团体(女性, 原住民, 残疾人, 以及可见的少数民族成员). 

委员会将审议儿童权利委员会要求UPEI达到和/或维持目前的公平和多样化目标的要求. 他们还会考虑分享广告的地点或做法,这样可以让更多女性参与进来, 残疾人, 本土的人, 可见少数民族, 以及其他弱势群体. 委员会利用儿童权利委员会秘书处提供的灵活性走廊,就优化该机构的主席分配提出建议. 遴选决定由申请评审委员会在大学高级管理层批准后作出.

大学承认潜在的影响 职业中断和个人情况 申请人的研究成果记录上是否有. 已采取措施,确保个人在申请职位时不会因为父母或健康方面的假期或照顾和养育家庭成员而处于不利地位. 所有的工作竞赛都提供这一信息,并表明在评估过程中会仔细考虑这一问题. 内部流程为员工确定资格提供指导, 考虑到职业中断和个人情况, 并向衡平法寻求帮助, 就个别个案向多元化及包容主任寻求意见. 请联系UPEI研究服务办公室获取更多关于个人竞赛过程的信息 researchservices@tutkumuzfutbol.com.  

申请审查委员会与学术和研究副校长一起决定财政和机构的贡献.  UPEI正在制定一份指导该大学通过这一过程的指南, 并向加拿大研究主席提供了建立和标准化的支持, 分化的纪律, 每种支持的范围, 减少个别主席谈判的影响. 这将表明向主席提供的支助水平.  UPEI还将为新的加拿大研究主席提供一揽子资源(按学科定制),表明谁可以就一系列相关的内部或外部信息或机会提供指导和/或支持.  这将有助于确保当他们开始他们的位置时,没有访问资源的不利条件.  

对于更新过程, 学术及研究副校长委任一个申请评审委员会,检讨得奖者作为儿童权利委员会的工作进展. 该委员会包括一名外部专家,负责审查《银河体育官网》的质量, 研究成果的传播, 培养高素质人才. 他们进一步评估研究计划和大学战略研究计划的整合, 资金, 出版记录, 合作, 社区服务及培训.

儿童权利委员会职位只有在非常特殊的情况下才会在没有竞争的情况下得到填补. 这只能通过 该紧急保留 机制. If relied upon UPEI will post a statement on this website to explain: the intention to nominate an individual using the emergency retention 机制; the detailed justification explaining why the emergency retention 机制 is being used (without disclosing the nominee’s personal information); confirmation that the university’s equity and 多样性 targets have been taken into consideration in the decision; the name and contact information of the senior level university official who has approved the decision; and the name and contact information of a university representative who can respond to questions or concerns regarding the nomination. 在报告所述期间,UPEI没有任何严格属于内部的贴子. 所有这些公司都向外部招聘敞开了大门.

CRC电子数据交换投诉的联系信息和资源

学术和研究副主席负责确保CRC公平、多样性和包容行动计划适用于现任和未来的主席.

问题, 对《银河体育注册》或与该计划有关的任何活动的关注或投诉,应向学术及研究部副主任提出:

Dr. 凯瑟琳Gottschall-Pass(临时)
学术及研究副校长
凯利纪念建筑
大学大街550号
加拿大PEI夏洛特敦C1A 4P3
电话:902 560561
电子邮件: kgottschall@tutkumuzfutbol.com

问问题的另一个机密选项, 表示关切或提出投诉请联系UPEI Equity, 多样性和包容性官员如下:

帕蒂·惠特利公平、多样性和包容性官员
凯利纪念建筑
大学大街550号
加拿大PEI夏洛特敦C1A 4P3
电话:902 894.2840
电子邮件: pjwheatley@tutkumuzfutbol.com

任何问题、关切或投诉都将严格保密.

如果一项关切或投诉与UPEI现有政策所涵盖的主题有关(e.g. UPEI公平待遇政策或性暴力政策)该政策将指导处理投诉的过程. 如果该关注或投诉不属于大学现有政策的范围, 它是学术和研究副总裁的责任,并与行政和财务副总裁和股权, 多样性, 和包容官, 及时及有效地处理有关的关注或投诉.

UPEI公平待遇政策涵盖儿童救助中心, 以下列出投诉的程序和程序, 调查, 非正式和正式决议的形式, 以及报告要求和时间表. 投诉的性质将决定程序, 调查要求, 分辨率的选择, 以及它们被处理的程度. 一旦正式的投诉程序开始, 每一个后续步骤应在前一个步骤结束后的十(10)个工作日内开始,直至投诉得到解决.

UPEI公平待遇政策由行政和财务副总裁办公室负责. 行政及财务副总裁的联络方式如下:

杰基矮胖的人
行政及财务副总裁
凯利纪念建筑|
大学大街550号
加拿大PEI夏洛特敦C1A 4P3
电话:902 566 0623
电子邮件: jpodger@tutkumuzfutbol.com 

有一些资源与公平待遇有关,可提供给教师, 工作人员, 和学生, 包括加拿大研究主席.

其他联系和资源包括: 

CRCs是UPEI教师协会(UPEIFA)的成员,可以随时联系UPEIFA寻求支持. 这个说, 大学可能没有任何作用,甚至没有意识到, 工会成员与工会之间的沟通. 

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